开一家DIY手工制作店招聘什么样的店员最合适？

时间:2016-12-19来源:未知点击: 次

如果你只是开店一家只有十来个平方的DIY手工制作店的话，那么你一个人基本上就能够搞定了，但是如果你的这个DIY手工制作店在五十个平方以上，那么招聘店员那就是必须的了，那么开一家DIY手工制作店招聘什么样的店员最合适？

    招店员，看经验，这是我们在门店招聘中最大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。
    招聘员工，最重要的要求有两个：一是热情；二是潜力。
    只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满。际热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明肯学，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强。
    以下两种人，我们尽量不要招进门：
1.高学历
目前，大学生就业形势紧张，因此大学生应聘电源不是什么新鲜事。但除非我们有意识地要将其培养成储备干部，否则，一般不招大学生。现在的大学生普遍眼高手低，门店这种枯燥的工作很难干的长久。
2.门店经验在5年以上的
    做店员做了5年，还没有得到晋升，要么是能力不行要么，要么其他方面有问题。而且，经验特别丰富的店员，非常难管理，她敷衍起你来，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他店做的时间长了，往往成了“油子”，新店的文化很难将其同化。所以，真正合适的店员，不是学历高，也不是经验多，而是生活、对工作充满热情的人，能在枯燥的门店工作中尽心尽责。们常常讲“态度决定一切”，一个对生活、对工作都懒洋洋的经验再丰富又有什么用？
店员的工作内容虽然简单，但店员的招聘不能随意，对店员的招聘不能随意，对店员的管理重心必须要延长至门店招聘环节，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
我们开的是一家DIY手工制作店，需要的是对DIY手工感兴趣的店员，也需要对小朋友比较喜欢的店员，应为一个是我们店面的经营，一个是我们客源。
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